鹿鳴礦業(yè)開展2024年新員工導(dǎo)師帶徒拜師儀式
打印為充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干“傳、幫、帶”作用，幫助新入職員工盡快適應(yīng)崗位，有效促進青年職工技能提升和崗位成才，鹿鳴礦業(yè)組織開展2024年新員工導(dǎo)師帶徒簽約儀式。19對青年員工和導(dǎo)師參加此次簽約儀式。
儀式上，人力資源部宣讀了《2024年高校畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒結(jié)對子名單》。安全總監(jiān)王雨龍代表導(dǎo)師發(fā)言，表示將以“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才”為宗旨，從長遠發(fā)展和充分挖掘每一名青年潛力的角度，明確培養(yǎng)目標，不斷提高青年技術(shù)技能，促進青年快速成長成才。北京大學(xué)碩士研究生高淵作為徒弟代表進行發(fā)言，表示將虛心向師傅學(xué)習(xí)經(jīng)驗，不斷豐富完善知識技能水平，緊跟公司發(fā)展步伐，實現(xiàn)自身價值。隨后，新員工與導(dǎo)師簽訂了導(dǎo)師帶徒合同，他們依序上前，彎腰遞上一杯拜師茶，一聲恭敬的“師父，請喝茶”，象征著知識與技能的火炬正式傳遞。
鹿鳴礦業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師帶徒新模式，一是實現(xiàn)新入職青年員工全覆蓋。讓每一位新入職的青年員工都能在導(dǎo)師的引領(lǐng)下，快速找準自己的定位，明確職業(yè)發(fā)展方向，讓員工感受到企業(yè)對他們的重視與期待，從而激發(fā)他們工作熱情和創(chuàng)造力。二是首次執(zhí)行“雙導(dǎo)師”制度。采用“2帶1”的幫帶模式，建立職業(yè)導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”帶徒機制，實現(xiàn)思想引領(lǐng)與專業(yè)素質(zhì)同步提升，將新入職青年員工培育成政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、奮勇爭先的新生力量。三是理論指導(dǎo)和實踐操作結(jié)合。采用“理論+實踐”的培養(yǎng)模式，開展企業(yè)文化、職業(yè)生涯管理、采選工藝流程、公文寫作知識等方面的理論培訓(xùn)，組織新入職青年員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場、業(yè)務(wù)崗位進行實地踐學(xué)，實現(xiàn)理論與實踐的有機結(jié)合。
導(dǎo)師帶徒活動的開展，為新員工的成長搭建了良好的平臺，也為公司的發(fā)展注入了新的活動。相信在導(dǎo)師們的悉心指導(dǎo)下，新員工們一定能夠快速成長，為推進企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻青春力量。（黨建工作部 山雨）
